Карта сайта Версия для слабовидящих


В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из главных обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда.

Федеральным законом от 28.12.20143 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен крайний срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах - 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до указанной даты.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что на Интерактивном портале по труду и занятости Алтайского края в подразделе «Охрана труда» раздела «Работодателям»: размещено «обращение к работодателям Алтайского края о необходимости завершения специальной оценки условий труда до конца 2018 года» рекомендуемое для использования в данной работе.

Консультацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда можно получить по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  или по телефону 8 (3852) 66-50-42.

Правительством Российской Федерации поставлена задача по повышению уровня занятости инвалидов до 50% к 2020 году.

В соответствии с законом Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» работодателям с численностью работников более 100 человек установлена квота приема на работу инвалидов в размере 4%.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 81-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать квоту работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек в размере до 3%.

В целях увеличения числа рабочих мест для трудоустройства инвалидов на майской сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания рассмотрен законопроект об установлении в регионе квоты для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3%.

Предлагаем Вам ознакомиться с информацией о порядке исполнения требований законодательства, по приведенной ниже ссылке.

А также проработать возможные варианты трудоустройства граждан с инвалидностью (в том числе на период временной нетрудоспособности либо отпуска основных работников) в Вашей организации и предоставить соответствующие вакансии в центр занятости населения г. Новоалтайска.

Телефоны для справок: 4-70-17, 4-85-99 (центр занятости г. Новоалтайска: Татьяна Владимировна Важенина, Елена Владимировна Фогель).

Вложения:
Скачать этот файл (по квоте материалы.pdf)по квоте материалы.pdf[ ]6569 kB

Администрация города напоминает Вам об обязанностях по участию в проведении детской оздоровительной кампании и софинансированию не менее 45% стоимости путевок для детей работников Вашей организации в детские оздоровительные учреждения (организации).

Данные обязанности работодателей установлены Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы (пункт 2.2.5) и Территориальным соглашением между Новоалтайским городским Советом профсоюзов, городским объединением работодателей и Администрацией города Новоалтайска на 2018-2020 годы (пункт 2.2.5).

Невыполнение обязательств, определенных соглашением, влечет за собой ответственность, предусмотренную пунктом 5.31. Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях.

На территории города Новоалтайска действует Территориальное соглашение между Новоалтайским городским Советом профсоюзов, городским объединением работодателей и Администрацией города Новоалтайска на 2014-2016 годы, к которому 25.03.2016 года было заключено дополнительное соглашение. Данное дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в управлении Алтайского края по труду и занятости населения 13.04.2016 № 776.

скачать

Яндекс.Метрика